Die richtigen Köpfe
für Ihr Unternehmen

Unsere Begeisterung liegt bei der Suche, Auswahl und Vermittlung von
Fach- und Führungskräften. Wir bieten eine erstklassige Betreuung durch
erfahrene Personalberater und ein aktives, netzwerkbasiertes Recruiting.

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Unser Recruiting-Ablauf.
Analyse, Suche, Match.

Wir arbeiten individuell, analytisch und transdisziplinär. Wie wichtig sind die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen? Wesentlich! Wir unterstützen mit unserer jahrelangen Expertise in Recruiting und Personalvermittlung. Ihre Top-Führungskräfte von morgen finden wir diskret und punktgenau.

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Unsere Tätigkeitsfelder.
Unsere Jobs.

Unsere HR Consultants beraten Sie in den folgenden Bereichen

Ohne Wissen, kein Erfolg.
Mit vielen Schritten zum Mitarbeitererfolg.

Wir arbeiten mit einem klaren Prozess in der Personalberatung. Unsere erfahrenen Personalberater arbeiten österreichweit nach der bewährten HR_4.0 Personalberatungs-Methodik. Diese sieht ein Schritt-für-Schritt Vorgehen im Recruiting, Personalmarketing, in der Analyse und Auswahl der Kandidat:innen für die Besetzung Ihrer offenen Fach- und Führungskräfte-Positionen vor.

Wir begleiten den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess bis hin zum Onboarding im Unternehmen und stehen hier in regelmäßigen Austausch mit Unternehmen und Kandidaten.

Beratungsgespräch vereinbaren

HR_4.0 Personalberatung
Unser Ablauf

Unsere HR-Consultants begleiten den gesamten Personalberatungs- & Recruiting-Prozess bis zum Onboarding in Ihrem Unternehmen.

1

Kundenbriefing & Kick-Off

Am Anfang steht ein ausführliches Kundenbriefing durch unsere HR Consultants, das nicht nur die hard skills einschließt, sondern auch organisationale Fragen mitberücksichtigt. Stellenanalyse & Definition Anforderungsmatrix.

2

Personalmarketing &
Active Sourcing

Wir erstellen eine Bewerber-Persona, um gezielte Personalmarketing-Maßnahmen umzusetzen und die richtigen Kandidat:innen aktiv anzusprechen.

3

Methodenmix zur 
Personalauswahl

Wir arbeiten mit einem Methodenmix aus teil- und vollstrukturierten Interviews, Skills-Tests und Rollenspielen.

4

Analyse & Empfehlung

Wir legen großen Wert darauf, nicht nur fachliche Qualifikationen abzugleichen, sondern auch die Persönlichkeit sowie kulturelle Passung jedes Kandidaten zu berücksichtigen. Diese Daten fließen in unsere Empfehlung ein.

5

Individuelle Exposés 
der Kandidat:innen

Zur besseren Übersichtlichkeit und um die Kernaussagen zu bündeln, erstellen wir individuelle Kandidatenexposés.

6

Feedback & 
Finetuning-Prozess

In einem regelmäßigen Feedback-Prozess justieren wir beständig die Anforderungsmatrix nach.

7

Persönlichkeitstest & 
Assessment

Im Auswahlprozess setzen wir in der Personalberatung standardmäßig auf Persönlichkeits- und Eignungstests.

8

Onboarding

Wir begleiten den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess bis hin zum Onboarding im Unternehmen und stehen hier in regelmäßigen Austausch mit Unternehmen und Kandidaten.

Ihre Vorteile
Expertise, Netzwerke, Effizienz.

Expertise

Auf Expertise vertrauen

Wir begleiten den gesamten Recruiting und Auswahlprozess bis hin zum Onboarding im Unternehmen und stehen hier in regelmäßigen Austausch mit Unternehmen und Kandidaten.

Personalmarketing

Zielgerichtet

Mit dem nötigen Fachwissen im Personalmarketing und Social Recruiting adressieren wir Ihre Beweber-Personas zielgerichtet. Wir erhöhen die Reichweite Ihrer Jobs mit zielgenauen Marketing-Kampagnen.

Netzwerke

Vertrauen & Netzwerke

Wir sind Sparringpartner für unsere Kandidat:innen wenn es um berufliche Weiterentwicklung geht. Zu unseren High-Potentials pflegen wir eine sehr vertrauensvolle Beziehung. Unsere Betreuung ist ehrlich und individuell. Sie vertrauen auf unsere Expertise in Analyse und Auswahl.

Effizienz

Effizientes Recruiting

Mit unserer Personalberatung arbeiten wir effizient für unsere Kunden. Doppelter, oft ertragloser Aufwand kann reduziert werden. Nicht nur im Bereich des Research sondern auch bei kostenpflichtigen Schaltungen für Jobinserate oder Personalmarketing-kampagnen.