Wir finden die Delikatessen unter den Kandidat*innen für Sie
Unsere Devise: Hire for Skills & Attitude!
Unser HR-Menü
HR-BERATUNG 4.0
Personalvermittlung und Training – die richtigen Köpfe für Ihr Unternehmen.
Unser Recruiting ist netzwerkbasiert und aktiv – Active Sourcing und Direct Search sind nicht die einzigen essentiellen Zutaten für den „perfect match“ zwischen Unternehmen und Mitarbeiter*innen. Wir besetzen Positionen (Projektleiter, Teamleiter, Führungskräfte) in Marketing, Sales, Engineering, HR/People & Culture sowie Administration.
Neben den fachlichen Qualifikationen zählen für Mitarbeiter*innen und Unternehmen vermehrt die kulturelle Passung. Unsere HR-Chef-de-Cuisines zaubern für Sie und Ihren künftige*n Mitarbeiter*innen ein individuelles Rezept. Die Grundzutaten sind jahrzehntelange Erfahrung in Recruiting und Personalvermittlung verrührt mit einer großen Menge an zielgerichteter Personaldiagnostik, einem wirksamen Personalmarketing und authentischen Employer Branding.
- MARKETING
- SALES
- HR/PEOPLE & CULTURE
- ENGINEERING
- ADMINISTRATION/OFFICE
Neben einer starken Ergebnisorientierung setzen wir auf einen klaren Fokus – frei nach dem Motto „Profiling comes first“ – denn je schärfer das Profil, desto genauer die Passung. Zapfen Sie unsere Ressourcen und Netzwerke an und ersparen Sie sich unnötigen Aufwand und Kosten.
Reden Sie mit uns!
PERSONALDIAGNOSTIK
Teams sind wie ein gutes Gericht, die Mischung der richtigen Zutaten machts! Wir erkennen die Stärken und Potentiale Ihrer Mitarbeiter*innen.
„Je näher wir an den Kern einer Person kommen, desto schärfer wird das Profil.“
Die HR-4.0 Beratung
UNSERE ANALYSE EINES*R KANDIDATEN*IN FINDET AUF ALLEN RELEVANTEN EBENEN STATT:
- PERSÖNLICHE EIGNUNG
- POSITIONSABHÄNGIGE EIGNUNG
- WERTE UND EINSTELLUNGEN
- ORGANISATION UND ARBEITSUMFELD
Die Personaldiagnostik liefert ein 360° Feedback zu individueller Kompetenz, dem eigenen Verhalten und Motiven. Mitarbeiter*innen wirklich gut zu kennen, ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Wir beraten unsere Kunden bei Konflikten und Kommunikationsschwierigkeiten in Teams und bei bestehenden und neuen Mitarbeiter*innen.
Reden Sie mit uns!
„Profiling comes first“
NICHT NUR ZWIEBELN HABEN VIELE SCHICHTEN…
„HARD SKILLS“
- AUSBILDUNG
- BERUFSERFAHRUNG
- AUSZEICHNUNGEN
„SOFT SKILLS“
- POTENZIALE
- KOMMUNIKATIONSSTIL
- BERUFLICHE UND SOZIALE SKILLS
DER KERN DES MENSCHEN
- EIGENSCHAFTEN
- NEIGUNGEN
- CHARAKTER
EMPLOYER BRANDING
„EHRLICHE ARBEITGEBERMARKEN STRAHLEN NACH INNEN UND AUSSEN.“
Strategisch und analytisch entwickelte Arbeitgebermarken sind mehr als die Summe einzelner Personalmarketing-Kampagnen. Als Teil der Unternehmensmarke reflektiert die Arbeitgebermarke, das, wofür ein Arbeitgeber steht – eingebettet in die allgemeine Unternehmensstrategie, das Leitbild, die Vision und Werte eines Unternehmens.
CULTURAL FIT
Die Funktion der Arbeitgebermarke oder Arbeitgeberidentität ist es, die kulturell passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen anzusprechen, einzustellen und zu binden entlang des Employer Image Touchpoint Wheels. Dabei wirkt Employer Branding nach innen und außen.
Wir entwickeln gemeinsam mit unseren Kunden die EVP (Employer Value Proposition ) strategisch und begleiten sie gemeinsam mit unseren Partnern bei der Verankerung nach innen und außen.
Gerne begleiten wir unsere Kunden auch bei der Verankerung nach innen und außen, gemeinsam mit unserem starken Partnernetzwerk.
Reden Sie mit uns!
