Viele Köche verderben den Brei? Oder ohne Fokus bleibt es verschwommen.
Unsere Devise: Hire for Skills & Attitude!
Unsere HR-Berater
Unsere Stärke liegt in der klaren Fokussierung und Leidenschaft für die Sache. Denn in unserer HR-Küche tummeln sich Spitzenköche mit exquisiten Zutaten:
- Recruiting, HR-Talent Management
- Direct Search
- Personaldiagnostik
- Online- & Social-Media-Recruiting
- Personalmarketing
- Employer Branding
Andrea Berger
HR Partner
SCHWERPUNKTE
HR-Management | Personaldiagnostik | Arbeitsrecht
“Alle Menschen lieben Ihren Vorteil, nur verstehen nicht alle dasselbe darunter”
Voltaire
VITA
Nach mehreren Jahren in der Unternehmensberatung habe ich meinen Platz im Human Ressource Management gefunden. Mit weit über 10 Jahren im HR-Management betreute ich als Allrounderin stets den gesamten Employee Life Cycle. Seither ist meine Leidenschaft für Recruiting, Direct Search, Talent Management und Potentialfindung ungebrochen.
Seit 2011 berate ich Kunden zum Thema Personaldiagnostik. In meinen vielfältigen Tätigkeiten im HR-Umfeld habe ich wiederholt gesehen, dass der Mensch es gerne nach Voltaire hält. Ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, dies allen involvierten Parteien verständlich zu übersetzen und somit einen gleichen Nenner zu schaffen. Dadurch trainiere ich die „Geschmacksnerven“, damit jeder weiß, was er*sie da schmecken und warum sie dies tun. Der Satz von Voltaire, der sowohl in der Zeit der Aufklärung, der Industrialisierung als auch der Digitalisierung und möglicherweise noch danach in seiner Wahrheit nichts verloren hat, drückt aus, dass eine gemeinsame Sicht und ein gemeinsames Verständnis einer Vision, eines Ziels erforderlich ist, damit man dies auch erreicht.
Stärken sichtbar zu machen, Fähigkeiten zu trainieren, Charaktere einbinden wo die Aufgaben Leidenschaft erfordern – all das ist HR und all das bedarf manchmal einer Beratung.
Mein Lieblingsgericht
Kulinarisch gesehen bin ich ein Crossover aus Berlin und Wien: Currywurst und Kaiserschmarren oder gebratene Leber mit Apfelringen und Sachertorte oder Tafelspitz mit roter Grütze. Gut muss es schmecken!
Maria Brinninger-Gschaider, M.A.
DEBA zert. Employer Brand Managerin
SCHWERPUNKTE
Arbeitgebermarkenentwicklung | Personalmarketing | Online Recruiting
“Erfolg ist kein Zufall – sondern die Verkettung von richtigen Entscheidungen, analytischem Vorgehen und Intuition.”
VITA
Nach meiner Ausbildung zur Übersetzerin, absolvierte ich ein solides sozialwissenschaftliches Studium der Kommunikationswissenschaft, Psychologie und Kunstpädagogik an der LMU, München.
Im Anschluss sammelte ich mehrjährige Erfahrung in PR, Communications und Marketing auf Unternehmens- und Agenturseite.
Das Thema Change-Management hat mich stets begleitet und fasziniert. Praktisch setzte ich viele Projekte bei diversen Marken-Relaunches erfolgreich um.
Heute berate ich Kunden zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing und Social Media Recruiting, die meine interdisziplinäre und zielorientierte Herangehensweise schätzen.
Meine wichtigste Devise: am Ende des Tages sollte das Ergebnis eine Verbesserung sein.
Mein Lieblingsgericht
Alles möglichst ohne Schnörkel aber von herausragender Qualität!
HR – 4.0
HR-4.0 steht für ergebnisorientiertes Social Media Recruiting, punktgenaues Active Sourcing, starke und persönliche Netzwerke sowie professionelle Direktansprache.
Wir arbeiten transdisziplinär. Die Bereiche HR und Marketing wachsen immer mehr zusammen, wir bieten beide Kompetenzen aus einer Hand. Schnittstellenverluste kennen wir nicht, stattdessen nutzen wir die Synergien.
„WIR WOLLEN NICHT MIT TRENDS MITSCHWIMMEN, SONDERN SIE MITBESTIMMEN!“
Angebot
Welche Zutaten muss Ihr*e neue*r Mitarbeiter*in mitbringen?
Zur besseren Lesbarkeit haben wir an einigen Stellen nur die männliche Schreibweise gewählt – wir beziehen uns in allem natürlich gleichermaßen auf alle Geschlechter.
